以诚信换信誉；以速度换效益；以质量换美名

众信猎头与客户进行初步的沟通，了解客户的初步的招聘需求情况，判断客户所需求的职位是否需要通过猎头的方式进行操作。并象客户初步介绍众信猎头服务的基本政策、收费标准、服务流程及服务特色。

 

众信猎头顾问会和客户进行接触和充分的沟通，深入了解客户公司的详细情况，如企业文化、经营状况、组织结构、发展战略、管理风格等，透彻了解客户所需要的职位薪酬待遇、工作职责、质素技能要求和职业发展前景。
 

在与客户进行充分的沟通以后，众信猎头顾问根据企业的需要，分析每一职位的人才分布情况及寻访猎取的难度和时间，以及整个猎头项目的可行性。
 

在以上的工作完成后，签订猎头服务委托协议，双方根据对所招聘职位的分析结果，共同协商并签定猎头服务合作协议书协议签署后委托方在约定期限内向本公司支付约定的保证金。
 

众信猎头顾问严格按照职位的要求，通过我们的人才库中筛选并动特定区域或行业的兼职猎手和信泛的人才访寻，必要时保持与企业的沟通和讨论，进行认真仔细息采集顾问，针对性地进行广的甄选、测评、调查，确保为客户提供最合适的候选人员名单。

经过众信猎头初试及综合评估，对通过寻访采集到的入围者，本公司将安排初试，对初试合格者进对性的综合评估，包括专业素质、心理、性格、领导力、应变能行多层面、多手段及有针力、适应能力及职业倾向等专业测试，以保证被推荐人能够适应客户需求并长期稳定地工作。

当众信猎头确认一些适合的候选人以后，就会将候选人的资料以及评价报告提供给客户，征询客户面试。每次面试，众信猎头顾问都进行全程跟踪服务，面试结束后，顾问将分别收集客户和人才的信息反馈。

经过双方的多次深入沟通了解，在双方条件基本达成共识的情况下，双方签约试用确认书，主要是确认双方基本的权利和义务，以及企业要求候选人需要达成的目标和其他要求等。众信猎头的顾问经过双方的多次深入沟通了解，

在双方条件基本达成共识的情况下，双方签约试用确认书，主要是确认双方基本的权利和义务，以及企业要求候选人需要达成的目标和其他要求等。众信猎头的顾问会在中间进行协调。

人才试用，寻猎工作即告完成，众信猎头会在候选人上岗以后的一段时间内对候选人进行跟踪，了解候选人在新岗位的工作况，以便随时掌握候选人的情况，及时消除双方误解。以保证人才符合企业的发展需要，助进人才尽快融入客户团队中。