一、标准猎头服务
1、服务介绍:根据客户提供的职位要求,发布招聘信息,并通过专业渠道获取人才信息,采取专业的人才评价技术筛选后推荐给客户,全程跟踪服务至人才正式录用,根据协议约定进行事前事后付费。
2、优势分析:这是一种最通常的猎头服务方式,相对合理的费用获取相应价值的服务。在及时性、准确性、适合性等方面有较好的保障。
3、适用企业:适用一般具有一定实力企业的高层次人才需求。
4、收费标准:
年薪(正式录用后薪金,包括基本工资、津贴提成等)
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服务费
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保证期
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20万以内
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20%年薪
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3个月
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大于等于20万—小于30万
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25%年薪
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大于等于30万—小于50万
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30%年薪
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50万及以上
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35%年薪
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6个月
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二、长期猎头服务
1、服务介绍: 对于用人需求较多和长期需要高级人才的客户,通过一次性支付较高的基础委托金,获得服务品质接近甚至部分指标优于高级猎头项目的服务,而且总体费用低于高级猎头项目。业务流程接近高级猎头项目,成本低于高级猎头项目,效果和保障优于高级猎头服务。加强前期企业考察(外地企业需要实地考察),充分了解企业的实际情况和文化氛围,提高需求的理解准确度;组建专业的团队为客户预先建立专用人才库,预先准备客户战略调整时所需要的人才。该方式要求职位必须在四个以上。
三、定向猎聘服务
1、服务介绍:由客户指定具体人选,由众信机构的猎头顾问采用专业的手段,为客户将合适的人选纳为己用。无试用保证期(因为候选人是客户自己选定)
2、优势分析:避免客户与竞争企业直接进行摩擦,也可避免熟人之间难以谈判待遇,以慧谷良好的声誉和说服技巧提高挖角的成功率。
3、适用企业:管理规范、企业有良好前景,有明确人选目标又不方便直接挖人的企业。
4、收费标准(同上)